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Ap.ple和富士康承认在中国雇用了过多临时工

   时间: 2020-06-06   来源: T亮生活 阅读: 591
Ap.ple和富士康承认在中国雇用了过多临时工
早些时候彭博社报导称,着名的劳工权益保护组织中国劳工观察在长期调查后发现,富士康旗下为 Ap.ple 代工的郑州工厂存在大量雇用临时工的违法行为。按照他们的说法,在八月时该工厂的临时「派遣」员工大约佔到了工人总量的一半,而根据中国劳动法这个比例不得超过 10%。对于中国劳工观察提到的情况,Ap.ple 和富士康都已经予以证实。但实际上,此前两家公司都曾承诺过会杜绝类似行为的发生,而且次数不止一次。
根据报告来看,这些临时工中有不少实习学生,而且就算开学之后,派遣人员仍要佔到总员工数的 30% 之多。和正职员工相比,派遣员工的基础薪水虽然会高一些,但相对应地会缺少休假、医疗、失业保险、养老金等福利。对此 Ap.ple 向彭博表示「派遣工人的比例确实超过了标準」,并称自己「会跟富士康紧密合作来解决问题」。
除此之外,中国劳工观察在报告中还指出了许多其它的违规行为,包括工厂在工期繁忙时不允许离职、实习学生违规加班、加班超时、克扣额外加班工资等等。但对于这些 Ap.ple 都予以了否认,声称「大多数指控与事实不符」,工人都拿到了「合理报酬」,而且「加班皆属自愿行为,没有强迫劳动的证据」。同时他们还强调学生工人的比例「不足 1%」,只有极小部分人进行了违规加班,而这些都已得到妥善处理。
去年 Amazon 也曾被中国劳工观察踢爆了苛待工人的违法行为,而对于 Ap.ple 和富士康来说,这早就已经不是初犯了。时至今日,只能说要让人相信他们未来不会再犯,这难度估计已经变得很高了...
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